Le 11 juin dernier, et avec la présence de membres de la direction de l'entreprise, au CMR, nous avons eu la dernière journée du programme de leadership d'équipe que nous avons partagé au cours des derniers mois.

Le programme consistait en plusieurs travaux pratiques, axés sur le développement des compétences des différents managers, telles que l'autonomie, la gestion d'équipe, la communication ou la résolution de conflits. Pouvoir partager différentes situations d'équipe entre les responsables et s'entraider a été très apprécié par les participants.

Le programme fait partie d'une série d'actions que l'entreprise met en œuvre afin d'adapter son équipe de direction et l'ensemble des effectifs du groupe aux changements sociaux, technologiques et économiques qui s'opèrent, de plus en plus rapidement, dans l'environnement concurrentiel et dans la société en général, et qui se reflètent dans la configuration de nouvelles structures.

Ce nouveau scénario pousse les entreprises à promouvoir des modèles de gestion plus efficaces et dynamiques qui intègrent cette réalité, et CMR, fidèle à son esprit, veut non seulement en être un membre passif, mais à travers ces activités et d'autres, veut devenir un moteur social et se consolider comme une référence dans son secteur d'activité. C'est notre engagement.